Para un mejor funcionamiento, es necesario registrarse, aquí tendremos toda la información necesaria, tanto nuestras como de otras contratas y de otras ciudades. Esperamos que todos utilicemos este medio y podamos tener un servicio desde este Blog acorde con nuestras necesidades, con un poco de cada uno mejoraremos. En estos comentarios en principio tenemos parte de los escritos enviados tanto a la empresa como a los instaladores, en nuestra empresa últimamente se han incorporado un numero de trabajadores nuevos, que no saben de nuestras reivindicaciones.
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10 comentarios:
REUNION DEL COMITÉ DE EMPRESA CON LA EMPRESA
En el día de hoy 30 de octubre de 2007, el Comité de Empresa quiere trasladar a la dirección de la empresa los siguientes puntos, desde este Comité queremos dejar claro que estamos por la labor de contribuir al buen funcionamiento de la empresa.
1º.- Organización:
En los últimos meses se ha cambiado la organización, cada 30 días más o menos, sin resultados positivos.
Creemos que no solo con pedir un esfuerzo de los instaladores se pueda solucionar el mal funcionamiento de la empresa.
Con las nuevas incorporaciones no se arregla el problema, ya que no hay FORMACIÓN de estas nuevas incorporaciones, en el momento en el que tienen tarjeta o herramientas (escasas en algunos casos) por parte de los encargados se les da trabajo a realizar sin saber, todo esto ocasiona más avería, y mala calidad en nuestro trabajo, de donde toda la empresa se perjudica.
Las responsabilidades se deben asumir por ambas partes, y tomar decisiones oportunas para llevar nuestro trabajo a unas condiciones óptimas.
Favoritismo: tenemos ciertos instaladores que gozan de un favoritismo extraordinario, sean por materiales, órdenes de servicios, sueldo, etc. Todo acuerdo que se llegue con los trabajadores se debe comunicar al Comité de Empresa.
Los cambios que se realizan en la empresa sean de la índole que sean, también se deben comunicar al Comité de Empresa, no solo el Comité está para comunicarle que la situación esta mal y debemos apretarnos el cinturón.
2º.- Categorías: Creemos que la empresa debe tener en cuenta, que el trabajo que se realiza no es de Oficial 3ª, estamos realizando un trabajo donde se manipula PC, centralitas, RDSI, etc. es más nuestro cliente está exigiendo realizar un trabajo de técnico informático, con el rebaje de punto y el incremento por parte de la empresa de la producción. Estos trabajos son cualificados y debería la empresa pensar como compensar a los trabajadores.
3º.- Dietas: este mes según parece los instaladores cobraran las dietas del mes de septiembre, creemos que se harán las cuentas para abonar las dietas no percibidas en los meses anteriores, el convenio es del 2006.
4º.- Queremos recordar que si tanto nos fijamos en la producción del 1,40, debemos también pensar en el Art. 17 del Convenio, donde se menciona el Absentismo. El que no se le paga a nadie.
A TODOS LOS INSTALADORES DE ISOLUX INGENIERIA
Este Comité de Empresa quiere comunicar a todos los instaladores, una vez realizados los pertinentes cambios habidos en el mismo, y con las nuevas incorporaciones de personal en esta delegación de Sevilla, los siguientes puntos:
1º.- Composición del comité de empresa y teléfonos de contactos de cada uno de los miembros del mismo.
Corto Móvil
Presidente del comité: Pedro Berraquero Peña 7806 616959334
Secretaria: Maria Eugenia Gallego Palacio 7265 680646734
Seguimientos: Javier Sobrino Gabella 7259 609980958
Seguimientos: Rafael Masse Ponce 7269 680640738
Salud Laboral: Richard Camadro Matamala 7166
2º.- Dietas: la empresa desde el pasado mes de septiembre hará efectivo el Artículo 14 del Convenio Colectivo que se aplica en la empresa, esto significa que todos trabajadores tenemos que percibí la media dieta, la cantidad es de 9,51 €, esperamos que la empresa haga las cuentas y abone las dietas adeudas en los meses anteriores. Cada uno debe mirar los ingresos en su cuenta, entre los día 18 y 22 de cada mes. Y por tanto ver si corresponde lo cobrado.
3º.- En estos días nos comunico la empresa, que todos los compañeros que lleven 5 años en la empresa, cobrarán la cantidad correspondiente en concepto de quinquenio, (son pocos los que la cobrarán) 0,95 € diario.
4º.- Otra vez la producción, sobre todo para las nuevas incorporaciones; la empresa dice que todos tenemos que llegar al 1,40, ¿como se obtiene los puntos?:
Días (de lunes a jueves) X 1,4 X horas (según calendario laboral) =
Día (viernes) X 1,4 X horas (según calendario laboral) =
Sábados 8,50 € el punto Domingo 9,50€ punto + 72 € de guardia
Adjuntamos plan de incentivos entregado por la empresa al Comité de Empresa el pasado mes de agosto.
En la reunión mantenida con la empresa en el mes de agosto, acordamos que nuestro encargado general Guillermo Domínguez, pondría el listado de la producción de todos los instaladores, tal y como se venía haciendo en tiempo atrás, también que todo aquel que desee tener listado de toda la producción con número de ordenes y barremos, debe solicitarlo al encargado.
Desde el Comité de Empresa queremos expresar las circunstancias que están llevando a la empresa a una situación insostenible, dicha situación no es más que la mala organización, de la cual, desde el Comité se ha comunicado a la dirección de la empresa en varias ocasiones, queriendo buscar soluciones para mejorar la situación, desde los meses de septiembre u octubre del pasado año, nuestro cliente Telefónica no envía ninguna felicitación, por como funcionaba la empresa, al contrario solo nos comunican que cada día estamos peor, el pensamiento que tenemos el comité y los técnicos cuando se comenta esto, llegamos solamente a una conclusión la mala organización, no se trata de amenazar a los técnicos o de quitarle parte del salario, se trata de que cada cual asuma su responsabilidad, en una ocasión al comité se le ha pedido una ayuda, la cual se hizo en un comunicado a los trabajadores, una vez que esto se hizo, por parte de los que organizan la empresa, este comité ha visto que se trata de pasar del mismo, volviendo a crear incertidumbre entre los trabajadores, haciendo grupos de trabajo, inventando cosas que a nuestro entender ya están inventadas, creando turnos que no van a solucionar nada, sino que pueden provocar malestar dentro de la plantilla, este comité cree que las soluciones están:
Organización eficaz
Respeto a los técnicos
Dejar a los técnicos centrado en las zonas de trabajo
No duplicar ordenes de trabajos
Formación real para los técnicos
Categorías profesionales
Si se tiene que trabajar los días de descanso, como son sábados o domingos que sean compensado con el salario correspondiente
Nadie trabaja por hacer favores a los encargados, se trabaja por necesidad y para ganar un salario acorde con el trabajo y la profesionalidad.
A/A De: Sr. Delegado de Isolux Ingeniería.
De: Comité de Empresa de Sevilla
Por medio de la presente queremos comunicar a la dirección de la empresa, la poca delicadeza que está manteniendo después de que se halla elegido un comité de empresa en la misma, no se están respetando los derechos de los trabajadores en materia de Jornada laboral, despidos, seguridad en el trabajo, horas extraordinarias, dietas, descansos y festivos; este comité no deja de reconocer que el sistema de trabajo en nuestro sector es algo complejo, que la empresa vende mano de obra (barata) a telefónica su cliente, esto no es un problema del personal contratado por Isolux, quizás sea más bien un problema de organización, (la que no existe) dentro de la empresa, queremos expresar nuestra disconformidad, en como se está llevando dicha organización, la cual es una facultad de la empresa, queremos saber quien es la dirección de la empresa, quién puede representarla y dar visto bueno a cualquier tipo de acuerdo a los que hubieses que llegar; ya que la organización tiene por objeto alcanzar un nivel adecuado de productividad basado en los recursos humanos y materiales con corresponsabilidad de (dirección, representación sindical y trabajadores), los cuales velarán e incentivarán la realización de dichos trabajos.
Existe un articulo en el convenio colectivo para las industrias siderometalúrgicas, (en el cual estamos ubicados) que dice: plus de estimulo a la productividad, creemos que la dirección de la empresa debe tener en cuenta este articulo, nuestro trabajo se basa en la productividad para satisfacción del cliente “TELEFONICA”, todos los trabajos realizados por nuestros técnicos se hacen basado en la satisfacción del cliente y la productividad, para llegar a una productividad que la dirección de la empresa cree que es la idónea, creemos que esta debe acordarse con la representación sindical, de está forma evitaremos despidos improcedentes por motivos de productividad, es como decimos antes si existiera una buena organización evitaríamos despidos de técnicos cualificados que por motivos de la mala organización no pueden llegar a una productividad optima.
Otro motivo causado por la mala organización es el movimiento de personal, parece que quienes abrazan farola, los cambian de zona dejando trabajos complicados para que los haga otros compañeros, es algo que la empresa debe tomar parte en las responsabilidad de cada cual, sabemos que hay técnico que por motivos de favores están trabajando en nuestra empresa, y sabemos que los mismos no tienen ni idea de cómo se hacen dichos trabajos, cualquier compromiso con dirigentes de telefónica para mantener a sus hijos o allegados, deben pasar como el resto de trabajadores por el sistema que esté o se implante de productividad, y cada cual debe asumir su responsabilidad.
Con respecto a la jornada laboral, tenemos que decir;
1º Dicha jornada laboral es de 40 horas a la semana, los sábados, domingos o festivos que se trabajen serán horas extraordinarias , más ordenes de servicios realizadas, para el personal de instalaciones, para el personal de averías, se tendrá que realizar un acuerdo en el cual se organice dichos trabajos.
2º Respetad los descansos
Dentro del trabajo a realizar por los técnicos, existe una serie de trabajo que tienen una peligrosidad recogida dentro del manual de información facilitado por la empresa con referencia a la prevención de riesgo laborales, queremos saber como vamos a desarrollar nuestro trabajo cada vez que tengamos que hacer una instalación donde tengamos que utilizar la escalera sea para trabajos en fachada o poste, también queremos saber por que se utiliza una escalera que no está permitida por las normativas en ciertas instalación con dificultad para llegar a la altura de poste o fachada.
Queremos dejar claro que a partir de este mes, los festivos trabajados serán abonado a los técnicos de guardia en la cuantía que marca el convenio más el valor de las ordenes o averías visitadas.
En cuanto a los trabajos realizados con desplazamientos a más de 15 KM. Partiendo desde la empresa, se tendrá que abonar a los técnicos una dieta o media dieta, o como dice el convenio el canasto correspondiente por día trabajado.
Tal como sabemos desde la dirección de la empresa se está negociando el nuevo acuerdo del mantenimiento e instalaciones de las líneas de telefónicas, es conveniente que la dirección de la empresa ponga en conocimiento del comité de empresa dichos acuerdos y las directrices a tomar por dicha dirección.
A TODOS LOS INSTALADORES
DE ISOLUX INGENIERIA
Desde el Comité de Empresa queremos comunicaros varios puntos a tener en cuenta:
1º.- El Comité de Empresa ha quedado constituido con los siguientes compañeros:
Pedro Berraquero Peña
Javier Sobrino Gabella
Adison Richard Camadro Matamala
Rafael Masse Ponce
María Eugenia Gallego Palacio
Los cambios producidos en los últimos días tanto la Baja de José Manuel Rodríguez (Papi), como la dimisión de Antonio Tinoco, nos ha llevado a reconstituir el Comité de Empresa.
2º.- Como sabéis el pasado mes le hicimos llegar a la empresa un escrito donde solicitamos información sobre; Contratos, producción, Categoría, diferencia salarial del convenio, Vehiculos.
La empresa ha contestado a nuestras peticiones, la primera respuesta fue en la nómina del pasado mes, donde nos ingresaron los atrasos de convenios, sobre el resto de las peticiones;
Contratos: R: Por lo que respecta a la entrega de la Copia básica se les indica que se les ha venido entregando y se les entregará cada vez que se formalice un nuevo contrato. En este punto se nos han entregados los contratos de aquellos compañeros que han ido entrando en la empresa desde que está el comité de empresa constituido.
Producción: R: En cuanto al punto segundo y tercero es una cuestión propia de producción.
Categorías: Los trabajadores realizan trabajos propios de su categoría
profesional y que se revisará por si en algún caso procediese.
Vehículos: En cuanto al tema de vehículo el fin de semana también hay que ser inflexible. El que no trabaja en fin de semana no debe llevarse vehículo de empresa. No es una medida de "castigo" es una medida legal.
3º.- Desde el Comité de empresa se le ha propuesto a la empresa varios cursos de formación para los instaladores:
1.- Cursos de RDSI, RTB Básico
2.- Cursos de ADSL, Imagenio
3.- Cursos de RPV-Netlan
4.- Cursos de Cámaras
5.- Cursos de Satélites
4.- El pasado jueves 19, Hubo una reunión entre la empresa y Telefónica, se nos ha comunicado al comité de empresa; que en dicha reunión se ha tratado la situación en la que estamos en la Delegación de Sevilla, esta situación no es la mejor, al parecer tanto en instalaciones como en el mantenimiento somos los peores de la provincia, no estamos llegando a los objetivos y según parece ya se le ha propuesto a las otras empresas que entre en nuestra zona a realizar trabajos de instalaciones, como todos sabemos esto conlleva, que hagan las altas y las averías o las altas complicadas tengamos que hacerla nosotros, como podemos hacer que esto no pase, sencillamente procurando hacer más ordenes de servicios diaria, claro está que el nivel de avería debe seguir bajando en tiempo, según la empresa el tiempo que tenemos es hasta septiembre, por otro lado la empresa está buscando personal, tanto con experiencias como sino la tuviera, estos últimos tendrá cursos de formación, estos cursos como habéis vistos en el apartado anterior se le ha propuesto a la empresa diversos cursos, tanto para los que estamos como para los que vengan.
Desde el comité le hemos trasladado a la empresa nuestro compromiso para haceros ver que necesitamos hacer un poco más y os pedimos que hagamos lo máximo que podamos, dejemos a un lado la diferencia que podamos tener entre nosotros. También le hemos dicho que al personal hay que motivarlo, ya que todos nos encontramos en una situación algo rara, al que más y al que menos nos gusta trabaja en este sector, y si estamos a gusto siempre será mejor, todo tiene arreglo pongamos un poco de nosotros y lograremos que esto salga.
A TODOS LOS INSTALADORES
DE ISOLUX INGENIERIA
EL COMITÉ DE EMPRESA OS QUIERE INFORMAR DE LOS SIGUIENTES PUNTOS A TENER EN CUENTA:
1º PRODUCCIÓN SEGÚN LA EMPRESA:
LA EMPRESA COMUNICA QUE TODOS LOS INSTALADORES DEBEN LLEGAR AL 1,40, EN TODAS LAS CENTRALES QUE LA EMPRESA TIENE ADJUDICADA, QUE LOS QUE NO LLEGAN ES POR QUE NO QUIEREN TRABAJAR, PUESTO QUE ORDENES DE SERVICIOS SE TIENEN PARA PODER ALCANZAR ESTA PRODUCCION. YA QUE SOMOS MAYORIA LOS QUE NO LLEGAMOS AL DICHOSO 1,40. CONTRA ESTO LA EMPRESA TOMARA MEDIDAS , ES DECIR:
-. EL COCHE SE TENDRÁ QUE DEJAR EN LA NAVE
.- LA PRODUCCIÓN QUE NO SE HAGA EN DIAS LABORABLES SERÁ COMPENSADA CON LA PRODUCIÓN DE LOS SABADOS. ESTE DIA ES DE ASISTENCIA OBLIGADA SEGÚN LA EMPRESA .
.- LA EMPRESA SE VERÁ OBLIGADA A BUSCAR SUSTITUTO PARA ESTOS TRABAJADORES.
2º PERSONAL SIN TRABAJO:
TODOS LOS INSTALADORES QUE NO TENGAN ORDENES DE SERVICIOS PARA PODER LLEGAR A LA PRODUCCIÓN DIARIA, DEBEN TENER EN CUENTA LOS SIGUIENTES PASOS A SEGUIR:
.- SOLICITAR AL ENCARGADO ORDENES DE SERVICIOS.
.- SI EL ENCARGADO NO DIERA ORDENES PARA PODER SACAR LA PRODUCCIÓN, SE COMUNICARÁ AL COMITÉ EN EL MISMO MOMENTO.
3º SE HA COMPROBADO QUE EL BAREMO DEL NUEVO CONTRATO PARA ORDENES DE SERVICIOS VA EN DECREMENTO DE LOS INSTALADORES.
A/A De: Isolux Ingeniería Delegación Sevilla
De: Comité Empresa
En Sevilla a 6 de Junio de 2007
Por medio de la presente, el Comité de Empresa solicitamos a la dirección de la empresa, lo siguiente:
1º.- Copia básica de los contratos de trabajo de todo el personal perteneciente a Isolux Ingeniería.
2º.- Sobre la producción la empresa tiene impuesto un baremo del 1,40, como tope mínimo por instalador; solicitamos se nos aclare la cantidad de puntos necesarios para llegar al 1,40.
Desde el Comité pensamos que no es lo mismo realizar el trabajo en las distintas centrales de Telefónica, ya sea por distancia, por dificultades de dichas centrales o por las viviendas de nueva construcción; en dichas viviendas para poder realizar el trabajo en algunas ocasiones se desplazan los técnicos varios días sin que por parte de la empresa se consideren los tiempos perdidos, es por lo tanto que la producción no se debe exigir por igual a todos los técnicos.
Referente a dicha producción solicitamos se facilite a cada instalador listado de ordenes de servicios realizadas y baremadas, y en el supuesto de descuentos en nóminas posteriores por trabajos no pagado por nuestro cliente Telefónica, listado de dichas ordenes y motivo del descuento.
3º.- En los casos de trabajos en días festivos o domingos, aclarar horario y sueldo a percibir por dichos trabajos, tanto para Mantenimiento como para Instalaciones.
4º.- Solicitamos se realice un estudio sobre Categorías Profesionales para el personal, ya que la mayoría del personal el trabajo que realiza se puede considerar de superior categoría.
5º.- Regularización de atrasos de salario convenio.
6º.- Estos últimos días se ha tomado una determinación por parte de la empresa, los casos de compañeros a los que se le obliga a dejar el vehículo de trabajo en la nave, como medida de castigo por no trabajar los sábados o festivos, pensamos que es una medida desproporcionada, ya que se le corta tiempo de trabajo efectivo, no perciben compensación económica por realizar trabajo en dichos días, por lo que solicitamos a la empresa reconsidere dichas medidas.
A TODOS LOS TRABAJADORES
DE ISOLUX INGIENERIA
SE CONVOCA ASAMBLEA DE TODOS LOS TRABAJADORES PARA EL DÍA 15/05/07, 18,15 HORAS, EN PRIMERA CONVOCATORIA, 18,45 COMO SEGUNDA CONVOCATORIA, EN LOS LOCALES DE UGT, AVDA. BLAS INFANTE Nº 4.
TEMAS
1º .- DIMISION MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA
2º.- NOMBRAMIENTO DE LOS NUEVOS MIEMBROS DEL COMITÉ
3º.- REUNION MANTENIDA EL PASADO DÍA 8/05/07, CON LOS RESPONSABLES DE LA EMPRESA DE RELACIONES LABORALES Y PREVENCION DE RIESGO LABORALES.
4º.- VARIOS.
SE RECUERDA A TODOS QUE DADO EL INTERES DE LOS TEMAS A TRATAR ASISTAMOS A DICHA ASAMBLEA.
AHORA MAS QUE NUNCA NECESITAMOS UNIR FUERZAS
Hola
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